1月23日下午，我校2019年迎新春教师代表座谈会暨人才工作推进会在勤政楼第三会议室举行。校党委常委、副校长岳杰勇出席会议并讲话，各学院院长、书记、教授和博士代表，党委教师工作部、人事处有关人员等50余人参加会议。会议由党委教师工作部部长张顺利主持。
人事处处长曹书文就学校人才工作2018年进展情况和2019年思路计划作专题发言。围绕“十三五”人才发展目标任务完成情况对2018年工作进行总结回顾；从人才引进面临的愈加激烈的竞争形势进行了分析研判；从实施目标责任制、落实人才工作三大工程，解放思想、科学谋划，研究人才政策、扩宽引才渠道，结合学校实际、创造性开展工作等四个方面提出了2019年工作计划和举措。
各学院负责人围绕本单位人才工作的理念、思路、举措、成效进行了交流汇报。教授、博士代表分享了自己一年来工作的收获、成绩和体会。与会人员对学校人才工作的发展提出了建议。
岳杰勇作总结讲话。首先转达了赵国祥书记、常俊标校长对全校师生的新年问候并对广大教职工的辛勤工作表示感谢。对各学院的人才工作给予充分肯定，对大家的发言表示高度赞赏。
岳杰勇再次强调了人才工作做为第一要务对提升内涵、促进发展的重要意义。就进一步强化人才工作提出五个方面的意见。一要理清基本思路。要牢固树立围绕发展用人才、用好人才促发展的理念。学校要制定政策、营造环境、完善考核；职能部门要发挥作用、研究政策；学院要结合学科背景、压实主体责任。二要明确总体要求。坚持目标导向、需求导向、用人导向。坚持学校主导、部门协同、学院主体、上下联动，引育兼顾、重在结构，育中使用、用中培育，快速响应、现实回应的工作原则。建立人才引进、培育、使用、保障四大体系。三要转变管理方式。出台有温度的人才政策，共性问题由学校层面解决、个性问题由学院层面解决。深化“放管服”改革，建立邮件、乡情、师承、校友等创新性的引才方式方法。四要优化工作机制。完善高层次人才引进机制、人才选拨机制、人才培养使用机制。五要处理好五组关系。统筹兼顾好人才外部引进和内部培养；拔尖人才选拨和梯队建设；优势学科和支撑学科、基础学科；业务能力提升和师德师风建设；师资队伍、实验技术队伍和管理干部队伍之间的关系。
会议氛围热烈、愉快、祥和，与会人员表达了对2019年学校事业发展的美好愿望和憧憬。
（党委教师工作部 人事处 水文雯/文 党委宣传部 刘海燕/图）
