学院概况

    外国语学院十分重视对教师的培养,结合学校的师资培养方案,制定了合理的培养计划和相关政策,已建成一支年富力强、业务精专、梯队结构合理、朝气蓬勃、团结奋进的师资队伍。采取的主要措施:

    1. 有完整的青年教师培训方案和制度,积极组织即将从事教学工作的青年教师参加岗前培训,鼓励支持青年教师参加教育理论课培训。

    2. 积极组织课程组教师参加集体备课,对教改进行探讨,鼓励大家提取教改意见,同时对实践教学如何改进进行讨论。学校每学期都安排教学督导对青年教师进行听课,并及时反馈改进建议;同时学院也组织有经验的教师对青年教师进行定期听课,帮助青年教师改进不足,不断提高,收到了较好的效果。

    3. 组织中青年教师参加讲课比赛,互相切磋教学经验,在比赛中锻炼和提高授课水平。使青年教师从中获益。同时为了提高青年教师的讲课水平,学院经常组织教师进行讲课观摩和演练,在学校和省里的青年教师讲课比赛中取得了好成绩,仅2012年学院就有4人在全省教育系统教学技能竞赛中获得一等奖并取得“河南省教学标兵”称号。

    4. 鼓励青年教师申报教学和科研课题项目,或者参与到有课题的老师的课题组中,通过参与课题使青年教师的科研水平得到极大的提高;青年教师在独立开展科研活动时既可以得到学院经费资助,还可以得到专家教授的个性化指导。

    5. 积极开展对外学术交流。学院每年派出30-40位教师外出参加本专业相关的学术交流活动,包括出席国际国内较高水平的学术交流会议,短期研讨班等等。提倡和资助院内经常性的学术交流和教改、教研活动,调动教师开展教学研究的积极性,增强学术氛围。

    6. 极积开展高学历学位培养,资助中青年教师攻读在职、定向博士研究生,提高教师的学历层次。同时筑巢引凤,大量吸纳外来人才,努力优化学历、学位结构。

    7. 加强现代教育技术培训。开展以网络教学、计算机辅助教学、电化教学为主要内容的现代教育技术培训,树立先进教育理念。加强课件制作能力的培养,充分利用各种教育资源,不断提高教育、教学质量。

    教职工总数为146人,其中女教工105人,男教工42人。其中专任教师127人,教辅19人;教授8人,副教授42人,讲师74,初级18人;博士20(另有在读博士6。专任教师中高层次人才学缘结构合理,他们大多毕业于国内外著名院校,如英国曼彻斯特大学、广东外语外贸大学、上海外国语大学、上海交通大学以及解放军外国语学院等,副教授以上职称或拥有博士学位的教师中90%都有一次或多次出国访学或进修经历。学科梯队以青年教师为主体,以中年教师为带头人,与省内高校同类院系相比,我院专业团队优势显著。