许昌市建安区人民检察院 晋伟杰
时间如白驹过隙，一眨眼，大学毕业参加检察工作已经整整二十年了。从一名青涩的大学毕业生到一名基层检察院干警，从被遴选到市检察院再到重回基层担任基层院检察长，从检二十年，把最美好的年华、最无悔的奋斗、最深沉的感情、最难忘的回忆，都融入了我最挚爱的检察事业。回顾一步步成长经历，特别铭记和感恩三个难忘的“第一次”。
第一个“第一次”，是2003年河南省法检系统第一次大规模统一招录公务员。我是1999年考上的大学，当时是大学扩招的第一年，2003年毕业时正好赶上首届扩招的大学生就业。能够进入司法机关工作，是我们不少法科生梦寐以求的职业梦想。也正是这一年，全省法检系统启动了第一次大规模统一招录。面对选择和机遇，我毫不犹豫地报考了老家所在的鄢陵县人民检察院，最终顺利入围，成为一名光荣的检察人。进院以后，首先面临的就是法律职业统一资格考试，要想具备办案资格，这个难关必须得过。那两年，我白天以“职场小白”的好奇和压力全身心投入工作，“恶补”司法办案和实践实战短板，晚上和周末则利用一切时间，如饥似渴的学习备战、冲刺考试，度过了在自我提升上最充实的一段时光。功夫不负有心人，最终顺利通过，成为了一名真正意义上的“检察官”。
第二个“第一次”，是2007年许昌市人民检察院第一次面向基层检察院遴选工作人员。当时最高检和省市检察院高度重视基层检察院建设，时任市院检察长更是将抓基层打基础、抓未来谋长远放在突出位置，深入开展“五项建设”。作为一项重要内容，市院将2007年确定为“人才建设年”，实行了基层遴选等一批人才建设的重大举措。当时，尽管也有基层院的同志到市院工作，但多属于工作需要、干部调整等个别调动，一次拿出10个名额搞公开遴选，在全市两级院还是产生了不小震动。被遴选到市院后，因为组织和工作需要，我再也没有干过业务，相反在综合岗位一干就是十五年，其中在办公室整整工作十三年。在这期间，作为参谋助手、以文辅政的文秘人员，特别是成长为副主任、主任之后，得益于办公室这个“好平台”“大熔炉”，我有幸经历、参与、见证了许昌检察发展过程中的很多大事，在干好工作的同时，自己也得到了锻炼提高。
第三个“第一次”，是经历一系列重大改革之后，2022年全省第一次基层法检“两长”大面积换届调整。近年来，检察机关相继经历司法体制、监察体制、内设机构、省以下人财物统管等重大改革，对检察事业发展特别是基层检察院建设产生了深远影响。在干部队伍年轻化、加快推进政法队伍“四化”建设的政策机遇下，2022年我非常有幸成为换届考察对象，经过组织的考核后到许昌市建安区人民检察院工作。作为统管之后职务职级最低的“省管干部”，省委组织部、省法检“两院”对我们这批干部格外重视，不仅组织集体谈话，而且多次开展培训，不仅充满信任、寄予厚望的“送上马”，而且时刻关心、始终关怀我们转变融入、履职尽责的“每一程”。建安区院是个“老先进”，到这里工作之后，既体会到了保先争先责任之大，又深感自身领导经验、业务经验、管理经验不足，但是和全院一百多名可亲、可爱、可敬的“战友”们一起干、一起拼、一起奋斗，我又感受到了强大的依靠、坚定的信心、无穷的力量。
回顾从检二十年来的三个“第一次”，作为检察机关加强队伍建设的受益者，我从自己的“小成长”中，深深感受到了时代发展的“大变化”。检察机关经历这么多年的发展，招录、储备、培养了一批检察人才，特别是随着时代发展进步的“水涨船高”，近年来检察机关特别是基层院，无论是招录人员的门槛条件、规范程度，还是队伍整体的知识结构、能力素质等，都有很大提升。法学科班出身、通过司法考试等这些当年的“香饽饽”，现在早已是我们招录人员的基本条件，甚至研究生以上学历等高层次人才，如今不少也招录到基层，“飞入寻常百姓家”。而我所经历的很多“第一次”，也早已成为制度化的成熟做法，一年接着一年的在落实、在提升、在发展、在完善。毛主席曾经说过，“世间一切事物中，人是第一个宝贵的”。任何时候，人都是推动发展进步最根本、最能动的力量。也正是得益于这些好的制度和鲜明导向，这些源源不断高素质新鲜血液的加入，既为基层院建设注入了无限生机活力，同时也是推动事业的根本保证和我们对未来发展充满坚定信心的强大底气。
进入新时代，上级检察机关更加重视检察队伍和人才建设，最高检专门印发《关于加强新时代检察人才培养若干措施》，为年轻一代检察人的成长创造了更好条件。省委要求“要以前瞻30年的眼光想问题、作决策”，而人才强检无疑就是一个重大战略问题，“干好工作天经地义、培养人才功德无量”，有“人”才有未来、有希望，而谋“人”就是谋未来、谋希望。作为当年许多“第一次”的受益者，最好的感恩，莫过于当好新时代人才强检战略的坚定执行者，并且努力在创新性推进、创造性落实中，争取成为更多“第一次”的基层首创者。所以去年到建安区院工作之后，我和党组一班人达成共识，要下大力气加强检察队伍特别是人才建设，着力培养年轻人。我第一时间和年轻干警座谈交流，勉励他们以“劝君惜取少年时”的年轻惜青春、以“好风送我上青云”的天时惜机遇、以“天生我才必有用”的自信惜平台、以“弄潮儿向涛头立”的闯劲惜历练、以“青出于蓝胜于蓝”的传承惜良师，同时提醒他们一定要力戒个人成长发展中的小个性、小毛病、小愤青、小聪明，以“五惜四戒”加强对年轻干警的正面引导，同时组织成立“青年干警学习会”，实行季度“交作业”制度，今年更是进一步研究制定了加强检察人才培养的具体办法，目的就是通过培养压担、浇花施肥，让他们早日成才、快快成才。一年来，我最高兴的时候，就是迎接一个个招录进院的年轻干警报到上班，最有成就感的时候，就是看到我们的年轻干警办出一件件典型案例、拿到一项项表彰荣誉、当上一个个入库人才和标兵能手，看到他们一步步成长成才，真的就看到了建安检察发展的未来和希望。新时代、新征程，有乘势东风、有厚重沃土，我们无比坚信：他日花开君再来，满园春色倍还人。小苗终将果盈枝，不负当年匠者心！
