目前，政管学院缺乏在国内、省内有重要影响的学术领军人物，如长江学者、国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、河南省优秀专家等；省级特聘教授岗空置，校级特聘教授1人。这些指标的突破，寄希望于中青年教师、特别是青年博士身上。

为进一步激励和挖掘青年教师的科研潜力，学院组织以学术带头人以及教授为组成人选的专家组对其“望闻问切”，了解青年教师的知识背景、学术兴趣、前期科研成果等，帮助其选定有针对性的、切合自身实际状况的科研方向，帮助其论证国家社科项目及其它省部级科研课题，帮助其设计合理的科研规划。在此过程，资深教授现身说法，讲述自己的治学心得、科研体会，充分体现老教师的“传帮带”作用，使学术薪火代代相传。同时，可以使青年教师有更好的科研方向感和学科归属感，进一步发挥学科对科研方向的凝炼作用、对科研队伍的整合作用、对青年人才的吸引作用，一改过去科研各自为战、单打独斗的局面。

　　此外，学院已经开展学术沙龙、博士论坛等系列学术活动，利用周二理论学习时间之余，每两周举行一次。每次选定一个主讲人，介绍学术前沿或自己的科研工作，之后进行热烈讨论。通过此类活动，不断加强内部学术交流，开展学术争鸣，发动头脑风暴，激发科研创新意识，促进高水平科研成果的产出。